ESSENSGELD!!

“Hallooooo, il mio datore di lavoro ha detto che mi vuole dare gli “ESSENSGELD” ma cosa saranno mai ?!?!”

Sicuramente se siete in Germania da un po’, questa parolina l’avrete sentita più volte,magari per quanto riguarda l’asilo o magari per quanto riguarda il lavoro!!!

Ma di cosa si tratta?

È un’indennità di pasto che serve per sostenere i dipendenti . Con questo sussidio, i dipendenti ricevono pasti gratuiti o scontati , nella mensa aziendale o all’esterno dell’azienda.

Come paga il pasto il datore di lavoro ?

Se il datore di lavoro concede ai suoi dipendenti gli essensgeld per pasti fuori dalla propria azienda, questi possono essere sotto forma di buoni pasto o in contanti al gestore del ristorante esterno.

ESEMPIO PRATICO DI COME FUNZIONANO GLI ESSENSGELD

L’imprenditore di Berlino U. ha concluso un accordo con il ristorante vicino che i suoi dipendenti possono ottenere un pasto per 6 euro a mezzogiorno. I dipendenti devono pagare solo 2,90 EUR per questo, i restanti 3,10 EUR saranno pagati da U. Il ristorante lo risolverà di conseguenza con U. Il dipendente M. pranza al ristorante 20 giorni lavorativi al mese.

Quindi…

In questo caso, il sussidio effettivo del datore di lavoro non è soggetto a tasse o contributi , in quanto è di EUR 3,10 – e quindi corrisponde esattamente all’importo massimo esentasse. M. utilizza il cibo sovvenzionato per 20 giorni lavorativi al mese. Pertanto, U. concede al dipendente un’indennità alimentare mensile per un totale di 62 EUR.

Visto che il pagamento aggiuntivo diEUR 2,90 del dipendente è inferiore al pagamento  di EUR 3,47 , la differenza (EUR 0,57) deve essere tassata.

 Il datore di lavoro si assume la tassazione del 25%, il che significa che non ci sono contributi sociali . 

In questo modo, 2 euro al mese sono dovuti di imposta sul salario.

IMPORTANTE

Il datore di lavoro non è obbligato a mettere a disposizione questo genere di sussidio, dipende dalla politica aziendale!!

Liebe grüße

J.